Junior Manager Sustainability

JUNIOR MANAGER SUSTAINABILITY

Vandaag zijn wij op zoek naar een Junior Manager Sustainability die, samen met een team van projectingenieurs en sustainability consultants, de doelstellingen van de organisatie zal realiseren op een bevlogen en mensgerichte manier.

Wil je ook graag het verschil maken? Ben je op zoek naar een job met betekenis? En zou je graag deel uitmaken van een team met het groene hart op de juiste plaats?

Onze troeven als werkgever

Encon is een onafhankelijk expertisebureau dat bedrijven ondersteunt in de transitie om duurzamer te worden. En werken bij Encon biedt veel meer dan een interessante verloning en extra legale voordelen.

• Dat duurzaamheid de sector van de toekomst is, dat hoeven we je waarschijnlijk niet meer te vertellen. Wij zorgen er ook nog eens voor dat je alle begeleiding krijgt om binnen deze sector een voortrekkersrol te gaan spelen.
• Van bij het binnenkomen, voel je de warme sfeer. We besteden veel aandacht aan het vinden van de gezonde work-life balans.
• Bovendien krijg je de kans om te werken in het meest duurzame gebouw van Europa. Neem alvast eens een kijkje: www.encon.eu

Introductie

Het team waarvoor we een junior manager of teamleader zoeken bevindt zich binnen onze afdeling Green building waar vastgoedprojecten begeleidt worden, zowel van nieuwbouw, renovatie als bestaande gebouwen. Hierbij worden diverse duurzaamheidsthema’s zoals energieprestatie, water, vervoersplannen, ecologie… onder de loep genomen. De doelstelling is gebouwen te verduurzamen met een positieve impact op energie, omgeving en het welzijn van de gebouwgebruiker. Moet je hiervoor dan een bouwkundig ingenieur zijn of veel afweten van gebouwen? Dat kan, maar is absoluut geen must! Belangrijker is dat je een passie hebt om te werken met mensen in een projectgerichte bedrijfs-/consultancyomgeving.

Functie omschrijving

• Bij je opstart wordt er een persoonlijk opleidingsplan opgesteld dat je ondersteunt bij het inwerken in je nieuwe rol en in de projecten van het team. Je zal in het begin een operationele rol combineren met je rol als teamleader, dit om de producten en diensten goed te leren kennen. Naarmate het team groeit, zal het operationele projectwerk geleidelijk verminderen.
• Wat houdt de rol van teamleader precies in?
  • Je staat in voor het operationele management van jouw team en draagt de verantwoordelijkheid voor de rendabiliteit ervan. De operationele opvolging houdt in: opvolging van KPI’s, capaciteitsplanning, projectoverdrachten,... . De financiële opvolging heeft onder andere betrekking op het opvolgen van facturatie, het opvolgen van financiële cijfers, etc.  
  • Je ondersteunt de collega’s waar nodig in hun projecten, zowel inhoudelijk als bij het managen van uitdagende klanten. Je bent hierbij een facilitator die hen begeleidt en adviseert om tot goede en kwalitatieve beslissingen te komen en verder te groeien in hun rol.
  • Je hebt een grote people management verantwoordelijkheid. Je bent verantwoordelijk voor de individuele groei en ontwikkeling van jouw teamleden en zet de juiste persoon op de juiste plaats. Dit in een groeiend team met zowel junior als meer ervaren medewerkers. Daarnaast borg en bestendig je de teamsfeer.
  • Je levert input voor de opmaak van business plannen, strategische oefeningen, …
  • Je staat in voor de verdere innovatie en efficiëntieverbeteringen van het team. In dit kader blijf je kritisch kijken naar de bestaande processen en zorg je voor voldoende kennisborging en kennisoverdracht.
• Je werkt nauw samen met de andere teamleaders binnen green building en de teamleaders van de andere business units. Bovendien sta je ook in nauw contact met het sales team om up-to-date te blijven met nieuwe markttrends en ontwikkelingen.
• Je rapporteert aan de senior teamleader.

Jouw profiel

• Je beschikt over een master diploma en hebt een interesse in of affiniteit met thema’s zoals onder meer duurzaamheid, gebouwen/vastgoed, technieken.
• Je beschikt over een eerste werkervaring die je toelaat om in een projectomgeving de juiste operationele reflexen te maken.
• Je hebt een passie voor het werken met mensen en beschikt over voldoende potentieel om een coachende teamleader te worden die een team weet te motiveren en inspireren.
• Je legt van nature makkelijk linken en gaat actief op zoek naar samenwerking met anderen.
• Je denkt in oplossingen, niet in problemen. Je durft beslissingen nemen waar nodig, op basis van de gegevens die op dat moment voor handen zijn.
• Je beschikt over een growth mindset, waarbij je uit je comfort zone durft te gaan om van daaruit verder te groeien. Je staat daarbij open om je te verdiepen in nieuwe materie.
• Je beschikt over voldoende analytische skills die je toelaten cijfers breed te interpreteren en te linken aan de business om zo tot juiste conclusies te komen, zonder je te verliezen in details.
• Je werkt planmatig en proactief.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

Sollicitatieprocedure

• Solliciteren kan via onze website https://www.encon.eu/nl-BE/vacatures door het sollicitatieformulier gelinkt aan deze vacature in te vullen.
• Je ontvangt van ons binnen twee weken een terugkoppeling via mail of telefoon.
• Met vragen kan je steeds terecht bij Heleen Massonnet (HR Business Partner) via heleen.massonnet@encon.eu